・育児休業中の代替要員の確保 その１

育児休業の制度を小さな会社が取り入れることは困難のようです。

話を聞くと、
「休まれると仕事が滞るので困る」というもっともな答えが返ってきます。

確かに育児休業の間だけ、代替要員を雇うというのは大変です。

ですが、そのような場合にもらえる助成金もあります、いちど検討してみてはいかがでしょうか？

その名もずばり
【育児休業代替要員確保等助成金】です。

これは、簡単に流れを書きますと次のようになります。

（１）就業規則などに次のような規定を定める

（２）育児休業取得者が、育児休業終了後に原職（相当職でも可）に復帰することが出来る

（３）その育児休業取得者が休業中には、代替要員を確保する

（４）育児休業終了後は本当に原職等に復帰させる

このような場合に、育児休業代替要員確保等助成金がもらえる可能性があります。


詳細は後日書くとして、今日は気になる金額だけ記します。

初めての対象の従業員のケース
・中小企業　50～40万円
・大企業　40～30万円

二人目以降（一人当たり）
・中小企業　15万円
・大企業　10万円

・社会保険労務士　浅井事務所　公式サイト

育児・介護休業法が改正になっています。就業規則の改定はおすみですか？育児規定などのご相談は御気軽にどうぞ。

・個人情報保護法ノート（gooブログ）

個人情報保護法について勉強中。